Jak pozyskać programistę do swojego zespołu i zatrzymać go w nim na dłużej? To pytanie zadają sobie właściciele wielu firm z branży IT. Zapotrzebowanie na programistów nie maleje, na co wpływ ma wdzierająca się do naszego życia digitalizacja. Kandydatów jest jednak niewielu, dlatego przedsiębiorstwa toczą o nich boje, wykorzystując praktyki takie jak podkupywanie pracownika.
Jeśli i Ty planujesz zatrudnić programistów, jednak nie chcesz brać udziału w „wojnie stawkowej”, nawiąż współpracę z agencją pracy tymczasowej. W jaki sposób pomoże Ci ona zapełnić braki kadrowe?
Programista — zwycięzca na rynku pracy
Rynek sektora IT należy do pracownika. Wiedzą o tym programiści, którzy w ofertach pracy mogą przebierać. O ile taka sytuacja cieszy kandydatów do pracy, o tyle martwi pracodawców. Programista ma obecnie ogromną świadomość tego, jak bardzo jest potrzebny na rynku. Powoduje to, że często zmienia miejsce zatrudnienia, skuszony ciekawą i lepiej płatną propozycją pracy.
Szacuje się, że średni czas pracy programisty w jednej firmie wynosi 2 lata, a w przyszłości skurczy się nawet do 6 miesięcy. Co to oznacza dla Ciebie? Możesz mieć problem nie tylko z tym, aby pozyskać pracownika z branży IT, ale także zatrzymać go w firmie.
Dobrym rozwiązaniem okaże się współpraca z agencją pracy tymczasowej. Firma pozyska dla Ciebie programistów z Polski i całego świata, dzięki czemu uzupełnisz braki kadrowe. Oczywiście plusów jest o wiele więcej.
Rekrutacja programistów, czyli zadanie agencji pracy
Agencja pracy pozyska dla Ciebie pracowników, dzięki czemu odciążysz działy HR i kadrowy. Rekrutacja programisty to żmudne zadanie, które wymaga znacznych nakładów finansowych. Agencja pracy wykorzystuje do tego celu sprawdzone metody. Osoby odpowiedzialne za rekrutację najczęściej stosują sourcing i direct search. Polegają one na aktywnym poszukiwaniu programistów na portalach społecznościowych takich jak Facebook czy LinkedIn. To pozwala im dotrzeć do już zatrudnionych pracowników, którzy jednak chcieliby zmienić pracę. Oczywiście to nie jedyne sposoby poszukiwania pracowników. Rekruterzy z agencji pracy publikują ogłoszenia o pracy w tych miejscach w sieci, do których chętnie zaglądają programiści.
Korzyści ze współpracy z agencją pracy tymczasowej
Programiści to ta grupa zawodowa, która na rynku pracy czuje się pewnie. Z tego powodu pracownicy branży IT mają wysokie, a nawet wręcz wygórowane wymagania. Oczywiście, kiedy podejmujesz współpracę z agencją pracy, nie musisz się na nie godzić. To owa agencja jest pracodawcą właściwym, Ty natomiast pracodawcą-użytkownikiem. Oznacza to, że nie zajmujesz się kwestiami kadrowymi, jak również nie wypłacasz programistom wynagrodzeń. To zadanie dla agencji. Nie musisz także pilnować terminów badań lekarskich. Zamiast skupiać się na sprawach formalnych, możesz stworzyć atrakcyjną ofertę pracy, która przyciągnie programistów.
Co warto zaoferować programiście w nowej pracy?
Programiści mają specyficzne pragnienia odnośnie do miejsca zatrudnienia. Na pewno nie zadowolą się byle czym. Z tego powodu warto podnieść poprzeczkę i stworzyć konkurencyjne warunki dla pracownika branży IT.
Udział w ciekawych projektach
Programiści lubią wyzwania. Dlatego zapewnij im udział w ciekawych projektach. Inne zadania przydziel programiście początkującemu, a inne takiemu, który ma już kilka lub kilkanaście lat doświadczenia.
Praca w niewielkim zespole
Pracownicy branży IT pragną pracy w niewielkim zespole. Postaraj się zatem, aby Twój team programistów liczył nie więcej niż 10 osób. Pracownicy cenią sobie zespół zróżnicowany pod względem doświadczenia, ponieważ wtedy mogą uczyć się od współpracowników.
Dostęp do nowych technologii
Kto jak kto, ale programista oczekuje, że zapewnisz mu dostęp do nowoczesnych sprzętów. Postaraj się zatem, aby w Twojej firmie nie zabrakło najnowszych komputerów ze specjalistycznym oprogramowaniem.
Awans
Programista pragnie przechodzić przez kolejne szczeble kariery zawodowej — od juniora poprzez pracownika mid, aż do seniora. Tym ostatnim nikt nie zostaje z dnia na dzień. Jednak jeśli zapewnisz pracownikom dostęp do kursów i szkoleń, sprawisz, że chętnie pozostaną w Twojej firmie. Programiści cenią sobie jasną ścieżkę kariery, dlatego już na samym początku poinformuj ich o możliwości awansu.
Benefity
Wymagania programistów są czasami nietypowe. Pragną oni dofinansowania opiekunki do dzieci czy dofinansowania wesela. Postaraj się spełnić te żądania, a oprócz tego zadbaj, aby pracownicy mieli dostęp do kursów językowych (niekoniecznie dotyczących nauki języka angielskiego).
Współpraca z agencją pracy tymczasowej pozwoli Ci znacznie zredukować koszty rekrutacji i utrzymania programisty. Zamiast inwestować w żmudny proces szukania pracowników, skupisz się budowaniu atrakcyjnej oferty. Zadowolony programista nie rozgląda się za inną pracą, a co za tym idzie, Twoja firma nie odnotowuje braków kadrowych.
Sprawdź naszą ofertę na stronie: https://www.dpworkers.pl/