Do stażu pracy będą wliczane umowy zlecenia, działalność i praca za granicą

Zmiany w Kodeksie pracy zapowiedziane na początek 2026 roku wprowadzają szerszą definicję stażu pracy. Mieszkańcy Będzina powinni przygotować się na, wydawałoby się, proste formalności — ale z nowymi zasadami wiążą się konkretne dokumenty i procedury wymagane przez ZUS. Przyjrzyjmy się, które okresy będą teraz liczyć się do uprawnień pracowniczych i jak je udowodnić.

• Co to oznacza dla mieszkańców Będzina
• Potwierdzenia i procedura w ZUS

Co to oznacza dla mieszkańców Będzina

Od 1 stycznia 2026 roku do pojęcia stażu pracy trafią nie tylko etaty na umowę o pracę. Nowe przepisy rozciągają uprawnienia na dłuższy katalog aktywności zawodowej — między innymi na prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, wykonywanie umów zlecenia czy pracę zarobkową za granicą. Dla wielu osób może to oznaczać, że okresy dotychczas nieuwzględniane przy nabywaniu świadczeń i uprawnień pracowniczych będą formalnie brane pod uwagę.

W praktyce to ważne dla tych, którzy łączyli etat z innymi formami zarobkowania, osób samozatrudnionych czy pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Również sytuacje takie jak zawieszenie działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem czy współpraca z prowadzoną działalnością mają zostać ujęte w stażu.

Potwierdzenia i procedura w ZUS

Za potwierdzenie tych dodatkowych okresów odpowiada ZUS. Instytucja będzie wydawać specjalne zaświadczenia, ale tylko po wejściu w życie nowej ustawy i na nowych formularzach. Wnioski o wydanie dokumentów będą dostępne w systemie PUE/eZUS i to poprzez ten kanał zainteresowani będą składać swoje zgłoszenia.

Jak wyjaśniała przedstawicielka zakładu, procedura potwierdzania ma opierać się wyłącznie na zaświadczeniach wydawanych przez ZUS — inne formy dokumentowania tych okresów nie będą akceptowane. Formularze i możliwość ich składania pojawią się dopiero po ogłoszeniu zmian w przepisach, dlatego dziś nie ma jeszcze ścieżki składania takich wniosków.

Warto też pamiętać, że dotychczasowe zasady dotyczące potwierdzania zatrudnienia nie znikają. Świadectwo pracy nadal pozostaje podstawowym dokumentem potwierdzającym przebieg zatrudnienia na umowę o pracę. Obecnie wiele osób zamawia od ZUS zaświadczenia obejmujące cały przebieg ubezpieczenia — jak podkreślają urzędnicy, w zakresie zatrudnienia na umowę o pracę taka procedura nie jest konieczna.

Źródłem informacji jest komunikat lokalnego oddziału ZUS oraz wyjaśnienia rzecznika oddziału w województwie śląskim Beaty Kopczyńskiej, które wskazują, że praktyczne wdrożenie zmian będzie się wiązało z aktualizacją formularzy i systemu elektronicznego.

na podstawie: Urząd Miejski.