Programista Java, czyli pracownik, o którego walczą firmy z branży IT

Rynek pracy to prawdziwe Eldorado dla programistów różnych języków programowania. Mogą przebierać w ofertach pracy i stawiać wymagania. Sytuacja ta martwi przedsiębiorców, którzy, aby pozyskać programistę, zmuszeni są uciekać się do różnych wybiegów — brać udział w wojnie stawkowej” lub podkupywać pracowników.

Co zatem zrobić, aby pozyskać programistę i zatrzymać go w przedsiębiorstwie?

Programista Java — pożądany na polskim rynku pracy

Zapotrzebowanie na programistów Java wciąż rośnie, natomiast kandydatów do pracy jest coraz mniej. Szacuje się, że średni czas pracy pracownika branży IT w jednej firmie wynosi 2 lata. W przyszłości może on skurczyć się nawet do 6 miesięcy.

Branża IT jest natomiast bardzo atrakcyjna. Wiąże się z dobrym wynagrodzeniem i licznymi benefitami. Jeśli chodzi o te ostatnie, programiści stawiają nieraz niemal absurdalne wymagania. Oczywiście nie każdy pracodawca jest w stanie im sprostać.

Jeśli wojna stawkowa” i podkupywanie pracownika nie należą do taktyk, które chcesz stosować, aby zatrudnić programistę Java, pomyśl o innych rozwiązaniach. Jednym z nich jest współpraca z agencją pracy. Dysponuje ona rozbudowanymi bazami kandydatów nie tylko z Polski, ale i całego świata. To jednak nie wszystko — agencja przeprowadza rekrutację i selekcję pracowników. Ty na takie działania musiałbyś wydać niemal fortunę, obciążając do granic możliwości dział HR.

Rekrutacja programisty Java

Agencja pracy, jak już wiesz, przeprowadza rekrutację i selekcję pracowników. Ma także swoje metody, dzięki którym pozyskuje pracowników. Należą do nich sourcing i direct search. Polegają one na aktywnym szukani kandydatów na portalach społecznościowych — Facebooku i LinkedInie. Oczywiście to nie jedyne techniki. Rekruterzy umieszczają ogłoszenia w tych miejscach w sieci, gdzie najczęściej zaglądają programiści. Bywa, że pracownik jest zatrudniony w danej firmie, ale skusi go bardziej atrakcyjna oferta pracy.

Kiedy podejmiesz współpracę z agencją pracy tymczasowej, stajesz się pracodawcą-użytkownikiem. Oznacza to, że pracodawcą właściwym jest agencja, która zatrudnia programistów Java i wypłaca im wynagrodzenie. Twoim jedynym obowiązkiem jest to, aby zapewnić pracownikom dogodne warunki pracy.

Czego od pracodawcy oczekuje programista Java?

Pozyskać programistę to jedno, natomiast sprawić, aby pozostał w Twojej firmie — drugie. Nie jest to jednak niemożliwe. Wszystko zależy od tego, co mu zaproponujesz i jak będzie rozwijała się wasza współpraca. Istnieją jednak pewne standardy, które powinieneś spełnić. Czego oczekuje programista Java?

Rozwijających projektów

O takie w branży IT nietrudno, dlatego postaraj się, aby zadania Twoich pracowników były nieszablonowe. To da im poczucie, że szlifują swój warsztat. Rozdzielaj obowiązki według poziomu stanowisk tak, aby junior, regular i senior mogli zdobywać nowe doświadczenie.

Im bardziej kameralny zespół, tym lepiej. Programista Java na pewno chętnie dołączy do 10-osobowego teamu, który ma jasno wyznaczoną ścieżkę rozwoju. Ponadto wspierający się pracownicy, którzy dzielą się swoim doświadczeniem, są dzisiaj naprawdę na wagę złota.

Zadbaj o to, aby juniorzy mogli uczyć się od swoich starszych kolegów po fachu. Dzięki temu będą wykonywać coraz bardziej zaawansowane zadania.

Wynagrodzenia adekwatnego do umiejętności

Nie bój się, że kwestia wynagrodzenia jest niemal jak pole minowe. Ciebie praktycznie ona nie dotyczy, ponieważ agencja pracy przejmuje na siebie obowiązki pracodawcy. Oczywiście w inny sposób możesz sprawić, że Twoja oferta stanie się atrakcyjna dla programisty Java.

Wśród benefitów, jakich pożądają programiści Java, znajdują się dofinansowania nauki języków (niekoniecznie angielskiego), kursów, szkoleń, a także (co staje się coraz bardziej popularne) wesel i opiekunki do dzieci.

Java — co to za język programowania?

Java jest popularnym językiem programowania, który służy do tworzenia różnego rodzaju aplikacji i programów. Microsoft Office, LinkedIn czy Gmail napisano właśnie w Javie. Ten język programowania świetnie sprawdza się w korporacjach i dużych firmach. Często wykorzystuje się go w technologiach bankowych. Java służy zarówno do pisania aplikacji desktopowych, jak i webowych, czyli stron www.

Współpraca z agencją pracy daje Ci wiele możliwości. Przede wszystkim nie skupiasz się na żmudnej i kosztownej rekrutacji. Możesz zaproponować przyszłym pracownikom liczne benefity, co na pewno wpłynie na atrakcyjność Twojej oferty. A zadowolony programista nie ma potrzeby zmiany pracy, więc zostaje z Tobą na dłużej.

Sprawdź naszą ofertę na stronie: https://www.dpworkers.pl/