Rzetelność, terminowość oraz prawidłowość wykonywanych działań przekłada się na bezpieczeństwo biznesu oraz komfort pracowników i całej kadry kierowniczej. Outsourcing szczególnie opiera się na przekazywaniu zadań, funkcji, procesów i różnych projektów w celu realizacji firmy. Obecnie powstaje coraz więcej firm. Każda z tych firm decyduje się na powierzanie prowadzenia spraw kadrowych i płacowych firmom zewnętrznym, tak zwanym outsourcingu. W ostatnich latach popularność na outsourcing kadr wzrasta. Rozwój gospodarczy i zmiany jakie w nim zachodzą w szybkim tempie ulegają zmianom, oczywiście na korzyść. Kluczowym elementem w prowadzeniu firmy jest zarządzanie zasobami ludzkimi.
Kwestia dotycząca prowadzenie kadr i płac, coraz częściej pochłania dużo czasu. Celem outsourcingu płacowy jest modernizacja procesów biznesowych na poziomie prowadzenia kadr i płac oraz zapewnienie działań zgodnie z aktualnymi przepisami prawnymi obowiązującymi w miejscach pracy. Outsourcing kadr i płac można zastosować zarówno w małych, średnich, jak i dużych firmach, które zatrudniają tysiące pracowników. Obsługa kadr i płac prowadzona przez outsourcing kadry płace zapewnia skuteczną redukcję kosztów oraz ograniczenie do minimum ryzyka operacyjnego. Działania outsourcingu kadrowego są wykonywane zgodnie z przepisami prawnymi.
Outsourcing kadrowo płacowy
Na polskim rynku funkcjonuje coraz więcej firm, które specjalizują się w usługach outsourcingu kadrowym i outsourcingu płacowym. Outsourcing płace posiada wiele zalet takich jak: efektywność administracji – w porównaniu do firm outsourcing płacowy jest bez żadnego znaczenia wyższy, redukcja ryzyka przy obsłudze kadr i płac za pośrednictwem outsourcingu kadr związana jest z tym, że zlecane zostają działania specjalistom. Przedsiębiorca w taki sposób, ma pewność że wszystkie naliczania odbywać się będą zgodnie z aktualnymi oraz obowiązującymi przepisami prawnymi. Kolejną zaletą kadry i płace outsourcingu związaną z jakością usług jest terminowość. Dobrymi stronami prowadzenia kadr za pośrednictwem outsourcingu kadr oraz outsourcingu płac są: redukcja kosztów, oszczędzanie własnego czasu, który z pewnością można poświęcić na najważniejsze cele firmy, kompleksowa usługa, otwarty dostęp do wykwalifikowanych specjalistów i fachowej wiedzy, a także możliwość wprowadzenia nowych procedur.
Zakres usług outsourcingu
Outsourcing kadr skierowany jest zarówno dla dużych, jak i małych przedsiębiorstw. Usługa ta obejmuje pomoc w zakresie właściwego planowania kwestii pracowniczych i zarządzania kwestiami pracowniczymi, pomoc prawną w zakresie zgodności warunków świadczenia usług outsourcingu kadr płace, kompleksowe doradztwo w zakresie pomocy publicznej oraz pomoc w doradztwie podatkowym obejmującym między innymi optymalizację podatkową. Oferowane usługi outsourcingu obejmują także prawidłowe, terminowe i z zachowaniem całkowitej poufności naliczania wynagrodzeń pracowników oraz sprostowanie wymaganym przepisom prawnym, przy sporządzeniu dokumentacji.
